Responsable achats (H/F)
Description du poste
Stratégie et animation des achats
– Appréhender la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par le directeur et mettre en œuvre la politique d’achat (coûts, qualité, volume).
– Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts tout en garantissant une sécurité juridique.
– Analyser et prospecter les marchés fournisseurs en fonction des besoins.
– Déterminer la procédure de consultation des fournisseurs (sourcing), les critères de sélection (homologations, performance technique, délais de livraison, santé financière).
– Assurer la liaison en cas de litiges ou de blocage dans l’approvisionnement.
Sourcing et consultation des fournisseurs
– Constituer un panel de fournisseurs short listés, identifier un double-sourcing pour les fournisseurs critiques.
Négociation
– Gestion des contrats (confidentialité, engagement, qualité.) et appels d’offres.
– Négocier avec les fournisseurs ; négocier les clauses contractuelles de la commande : conditions de paiement, spécifications techniques, qualité, prix, volume, délai de livraison.
– S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels.
– Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du département juridique de l’entreprise.
Communication et reporting
– Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction.
– Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs.
– Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport.) qui ont un impact sur les conditions d’achat auprès de la direction.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.
Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération fonction du profil et de l’expérience.
Avantages sociaux : 12 RTT / an ; prime sur objectifs ; télétravail ; mutuelle prise en charge 60% par l’employeur.
TR valeur faciale 7€/jour ; prise en charge 50% employeur
