Responsable achats et approvisionnement (H/F)

Prévention et Conseil
v Élaborer, mettre à jour et appliquer les mesures de prévention incendie.
v Réaliser l’analyse et l’évaluation des risques incendie sur les bâtiments, installations et activités (ERT, ERP, IGH, ICPE) et prescrire les mesures à mettre en oeuvre.
v Participer à la rédaction des notices de sécurité et procédures.
v Conseiller la direction et les opérationnels sur la conformité aux réglementations (ERP, IGH, code du travail, ICPE…).
Inspection et contrôle
v Effectuer des inspections des installations et équipements incendie
v Détecter les anomalies, rédiger des rapports et proposer des actions correctives.
Formation et sensibilisation
v Concevoir et animer des formations internes (évacuation, équipiers de première intervention, SSIAP, etc.).
v Sensibiliser les collaborateurs aux bons comportements face au risque incendie.
Gestion des incidents
v Participer à l’analyse des causes d’incendies, départs de feu ou déclenchements intempestifs.
v Rédiger les rapports d’incidents et assurer le suivi des actions correctives.
v Être force de proposition pour améliorer la culture sécurité incendie de l’établissement.
Formation recherchée :
v Diplômes/certifications souhaités : SSIAP 3, PRV2 (obligatoire ou fortement apprécié), formation en prévention (ex. CNPP, IPRP, …).
v Expérience confirmée (5 ans minimum) en sécurité incendie, prévention et/ou études.
Compétences :
v Solide connaissance de la réglementation incendie (ERP, IGH, code du travail, ICPE).
v Maîtrise des systèmes de sécurité incendie (SSI).
v Compétences en inspection et en diagnostic technique.
v Pédagogie et aisance en communication.
v Rigueur, réactivité et méthode.
Qualités :
v Esprit de synthèse et de décision
v Maîtrise des outils bureautiques.
v Langue Anglaise -Test linguistique : B2
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_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._
_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._