CDI

GESTIONNAIRE LOGISTIQUE – CHARGE/ CHARGEE DE MAINTENANCE ET D’ENTRETIEN (H/F)

Publié il y a 2 mois par Crédit Mutuel
Dijon, Bourgogne-Franche-Comté
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Description du poste

Présentation de la société

Filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, CCSCentre de Conseil et de Service est un centre de métiers et d’expertise au service du Crédit Mutuel et du CIC. Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d’ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers .

Nos valeurs sont l’Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l’Implication.

Notre Etat d’Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients.

Postuler à CCS c’est vouloir intégrer une équipe qui partage avec quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c’est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution !

Mission

Mission générale

Au sein de la filière Immobilier Sites Centraux :

  • Pilotage et suivi de l’activité de maintenance préventive et corrective des installations, dont des installations spécifiques nécessitant une expertise en fluide et refroidissement/ climatisation
  • Veille du respect de l’aspect réglementaire
  • Consultation des entreprises et analyse des offres
  • Maîtrise d’ouvrage déléguée pour des projets immobiliers de taille réduite (réaménagement, transformation de locaux)
  • Maîtrise d’œuvre pour des projets de taille réduite ne nécessitant pas d’obtention de permis de construire.
  •  

    Activités principales

    Maintenance préventive : proposer et suivre les interventions destinées à maintenir le matériel

  • Effectuer les opérations de surveillance et d’entretien courants
  • Planifier les interventions et s’assurer de leur exécution dans le cadre d’un contrat de maintenance (ou les réaliser pour les installations hors contrat)
  • Organiser et assurer le suivi des contrôles périodiques règlementaires des installations
  • Assurer l’application des procédures techniques et de sécurité (bons de travaux, consignation, back-up…)
  • S’assurer de la mise à jour les dossiers des installations (DOE)
  • Proposer des améliorations de fonctionnement et d’évolution et évaluerles budgets correspondants
  • Rendre compte des différents problèmes rencontrés
  • Définir les procédures de dépannage, fournir aux utilisateurs, correspondants, un cahier de consignes adapté à la situation des locaux
  • Maintenance corrective : prendre en charge les demandes de dépannage et régler les anomalies

  • Prendre en charge les demandes de dépannage et incidents constatés
  • Etablir une priorité d’intervention selon les caractères d’urgence ou de gravité
  • Localiser et diagnostiquer l’anomalie
  • Prendre les mesures conservatoires nécessaires à la remise en état provisoire de l’installation
  • Régler l’incident
  • pour les installations hors contrat : réaliser l’intervention ou faire intervenir une entreprise
  • pour les installations sous contrat : transmettre à l’entreprise et s’assurer de la bonne exécution
  • Proposer les actions à mener, établir un suivi des demandes d’intervention
  • Mettre à jour les dossiers des installations
  • Exploitation : assurer le niveau de confort optimal en procédant au pilotage (réglage et fonctionnement) des installations

  • Réaliser les opérations de contrôle et de vérification régulières des installations selon les préconisations
  • Détecter les anomalies de fonctionnement et les pannes éventuelles
  • Procéder aux réglages des installations et matériels suivant les écarts constatés
  • Veiller à l’adéquation des installations et des systèmes de surveillance (GTC, contrôle accès, …)
  • Veiller à l’optimisation des consommations d’énergie
  • Suivi des travaux neufs / rénovation : participer aux différentes phases de travaux

  • Participer aux études de conception (apporter sa connaissance des installations existantes, relevés, élaborer le descriptif des travaux)
  • Assister et suivre les entreprises lors des travaux
  • Assister les conducteurs de travaux dans le contrôle et la vérification de l’exécution des travaux et participer dans tous les casà la réception des ouvrages.
  • Administratif 

  • Appliquer les consignes générales de l’entreprise et particulières au sein du service
  • Commande de matériel (stock lié à l’entretien des installations), réception, vérification des bons de livraison
  • Etablissement des bons de commande courants, vérification des factures
  • Domaines d’intervention

  • L’ensemble n’est pas obligatoirement maîtrisé par chaque technicien/ne qui se verra affecté des domaines d’intervention privilégiés
  • Electricité courants forts – production et distribution
  • Chauffage – climatisation : production, distribution et régulation
  • Courants faibles (pré câblage, GTC , …)
  • Appareils de levage (Ascenseurs, Plateformes, Nacelles …)
  • Accès (Sas, portes automatiques …)
  • Profil

    Accès au poste
     

    Une formation initiale en chauffage, climatisation et/ou électricité (type BTS–DUT-Bac pro) avec expérience sont nécessaires

     

    Connaissances et compétences techniques
     

  • Organisation du travail
  • Grande autonomie : définir des priorités et gérer son temps
  • Etre capable de coordonner des actions, d’anticiper des changements, des évènements ou des problèmes
  • Outils informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautique (Word , Excel , Outlook)
  • Connaissances techniques
  • Connaissances des techniques du bâtiment tous corps d’état, particulièrement les lots techniques
  • Bonnes connaissance de la gestion des contrats de maintenance et de la règlementation concernant les installations techniques.
  • Connaissances des bases de la règlementation liée à la construction (normes, urbanisme, hygiène et sécurité, normes handicapés, droit du travail…)
  • Savoir élaborer le planning et le budget d’un projet, savoir suivre un chantier.
  • Communication et expression écrite
  • Rédaction de compte-rendu, notes de synthèse
  • Aptitudes relationnelles et diplomatie
  • Esprit d’équipe et sens du service
  • Capacité à gérer les urgences et capacité d’adaptation
  •  

    Savoir-être / Savoir-Faire
     

  • Savoir établir et respecter un planning, définir des priorités et gérer son temps
  • Savoir travailler en autonomie
  • Etre capable de coordonner des actions, d’anticiper des changements, des évènements
  • Qualité de la communication orale et de l’expression écrite
  • Avantages

    Rémunération fixe versée sur 13 mois

    RTT

    Intéressement, participation et abondement

    Plan épargne entreprise et PERCO

    Contrat de santé collectif

    Prévoyance

    Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur

    Conditions bancaires et assurances préférentielles

    Politique parentale avantageuse

    Il y a 2 mois
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