Chargé/e de Logistique en Chantier d’insertion (H/F)

Sous l’autorité de la responsable de la structure, le/la chargé.e de logistique (CL) organise et supervise la collecte de textile de seconde main sur l’Eurométropole et plus globalement en Alsace. Il est en lien direct avec les responsables de tri, vente et couture.
Le chantier d’insertion VETIS, permet aux personnes en accident de parcours de retravailler avec un accompagnement social et professionnel individualisé.
Dans ce cadre le/la chargé.e de logistique est ce que l’on nomme communément un.e encadrant.e technique. Homme ou femme de terrain, Il/elle fait acquérir des compétences et comportements professionnels sur les métiers de la logistique en s’appuyant sur son expertise technique. Véritable manager-tuteur, le/la CL adapte sa posture en fonction des besoins des salariés. Il/elle évalue les acquis tout au long du contrat d’insertion. Le/la CL complète les outils de suivi nécessaires à la traçabilité des parcours et atteste des compétences maitrisées.

Missions principales

En qualité de chargé.e logistique, l’encadrant.e technique, a la charge des missions ci-dessous listées :

1. – Organiser, animer et gérer le pôle logistique et entretien

– Gérer la planification des tournées
– Contrôler les plannings
– Planifier les opérations commerciales
– Suivre du parc des conteneurs placés (Eurométropole etc .)
– Gérer les stocks de produits collectés
– Assurer l’entretien des équipements et des véhicules
– Tenir les outils d’analyse de l’activité
– Être l’interface entre l’Eurométropole et l’association dans le cadre du SIEG
– Participer aux actions collectives et aux mises en commun
– Remplacer ponctuellement un collègue pour les besoins du service.

2. – Participer à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés dans leur parcours d’insertion

– Accueillir le salarié en insertion et mettre en place les conditions favorables à son intégration dans la SIAE,
– Détecter et analyser les freins et les atouts du salarié dans son parcours d’insertion,
– Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d’évolution,
– Participer aux réunions de suivi et bilans pour la structure et avec l’équipe Convergence.

3. -Animer et motiver les personnes en insertion sur les métiers (H/F) de chauffeur livreur, manutentionnaire, agent de maintenance et d’entretien

– Participer aux entretiens d’embauche des salariés en insertion
– Animer le collectif de travail et gérer les relations individuelles
– Lancer les activités quotidiennes
– Conduire et consigner les entretiens individuels de bilans professionnels
– Etablir une relation d’autorité visant à faire respecter des règles techniques ou de comportement
– Prévenir et gérer les situations à risque (conflits, accidents du travail)
– Coordonner les activités
– Contrôler l’exécution

4. Former les salariés en insertion en situation de production

– Définir et organiser des situations de travail de telle sorte que les salariés en insertion développent des compétences.
– Définir des objectifs de production compatibles avec les compétences déterminées des salariés en insertion.
– Définir des modalités de division et de coordination du travail visant à développer l’autonomie des salariés en insertion dans la réalisation des tâches.
– Définir des parcours-type de progression de tâches.
– Permettre aux salariés en insertion des s’approprier des règles d’hygiène-sécurité et prévention des risques, et relatives aux relations et aux temps de travail.
– Transmettre des savoir-faire professionnels liés aux compétences mises en œuvre dans une situation de production donnée.
– Mettre en évidence et valoriser les compétences des salariés en insertion dans une situation de production donnée
– Négocier des objectifs pédagogiques individuels et collectifs.
– Construire et utiliser des outils de suivi et d’évaluation des compétences mobilisées par les salariés en insertion
– Conduire des entretiens d’évaluation.
– Rendre compte des évolutions