Chargé de Reporting Transport Maritime (H/F)
Description du poste
Recruteuse indépendante
Au sein d’un groupe industriel coté spécialisé dans la distribution d’énergies, nous recrutons un Chargé de Reporting Transport Maritime pour structurer et centraliser le reporting opérationnel des navires affrétés par les différentes filiales du groupe. Ce poste stratégique vise à fournir une vision d’ensemble de l’activité maritime, à garantir le respect des obligations réglementaires en vigueur et à contribuer aux efforts de décarbonation du groupe.
A ce titre, vous serez en charge de :
Collecter l’ensemble des informations opérationnelles des voyages :
o Définir un template standard à implémenter avec les armateurs
o Assurer le suivi des remontées des reports par voyages
o Relancer des armateurs sur base Adhoc
o Vérifier la cohérence des data
– Recommander et implémenter un outil de consolidation :
o Gestion des multiples facteurs d’émissions
o En relation avec le DSI, sélectionner l’implémentation d’un outil unique d’intégration
o Stockage et traitement des données satisfaisant à l’ensemble des besoins de reporting
Publier des reports des émissions shipping :
o Sea Cargo Charter
o Photo agrégée Fuels EU Maritime
o Photo agrégée IMO MEPC83
o Reporting interne
o Contributions à l’URD
Veille réglementaire et mise en conformité :
o En lien avec l’équipe Énergies Nouvelles, traduire en termes opérationnels les informations issues de
la veille réglementaire sur les émissions de GHG
o Quantifier le risque de non-conformité à échéance 1, 2, 5 et 10 ans pour la société
o Collaborer avec les principaux obligés (RAME, REC, RMES) pour identifier l’optimum économique
permettant la conformité aux obligations réglementaires
Profil :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) pour rejoindre notre équipe à temps partiel, à hauteur de 50%
(2,5 jours par semaine).
Compétences requises :
– Expérience du reporting, financier et non financier
– Pack Office
– Outils de reporting
– Anglais courant requis
Qualités recherchées :
– Rigueur
– Capacité au dialogue avec des interlocuteurs internes et externes
– Capacité à challenger les informations reçues
– Sensibilité aux enjeux environnementaux et motivation à réduire l’empreinte carbone du groupe
– Réactivité
